A New Year could be the optimum time to secure a new job. Core-Asset Consulting’s Julia Patience, who specialises in interim, temporary and contract positions, has some good CV advice for prospective job hunters.

Getting off on the right foot and getting your CV noticed in amongst sometimes hundreds of other applications for a sought-after post is vital. And if your CV doesn’t look the part you may fail at the first hurdle.

1. Use um modelo de qualidade

Usando um modelo de CV de boa qualidade, não apenas pode tornar muito menos demorado ao elaborar seu currículo, mas também pode ajudar a destacá -lo para potenciais empregadores e recrutadores. Por fim, é o conteúdo que o recrutador está analisando, por isso não precisa ser excessivamente chique, mas se parecer bom, ele tem mais chance de você notado.

The likes of Word and Apple have plenty of options. Ultimately, it’s the content that the recruiter is looking at, so it doesn’t have to be overly fancy, but if it looks good it has more chance of getting you noticed.

2. Verifique se seus detalhes de contato estão corretos

Verifique se o seu nome e os detalhes de contato atualizados estão na parte superior do currículo. Uma dica muito básica, mas uma supervisão frequentemente feita por candidatos. Se seus detalhes não estiverem corretos, talvez você não consiga ser contatado para o seu papel de sonho.

3. Use um layout fácil de seguir

Um bom layout, com todas as informações relevantes, ajudará o empregador ou o recrutador a resumir rapidamente, seja você (ou não) ideal para o papel. estágio.

The person sifting CVs is often going through hundreds of them and simply does not have the time to go through word by word, so the easier you make it for them to read, the better your chance of making it to the next stage.

4. Verifique sua ortografia

Contabilização de até 30% dos CVs (dependente da função) - a ortografia ruim geralmente é o erro número um que os candidatos cometem ao solicitar trabalhos.

Verifique sua ortografia no documento. Se houver erros de ortografia, letras maiúsculas ausentes ou gramática ruim, mostra que a pessoa não tem grande atenção aos detalhes e, portanto, pode não ser adequada para o papel. Verifique se suas informações são precisas

Spelling errors can instantly put recruiters or employers off and give the impression the applicant has not taken care when compiling their CV.

5. Make sure your information is accurate

Seu CV deve ser preciso. Não embeleza sua experiência profissional e, em particular, qualificações educacionais, pois as discrepâncias serão recolhidas no processo de verificação.

It’s possible that over the last two Covid-impacted years that many people have completed study courses or additional professional qualifications during enforced downtime and that is commendable.

No entanto, se você listou uma qualificação, mas não concluiu completamente o curso do estudo, é importante fazer essa distinção no seu currículo para evitá -lo pegando você em um estágio posterior.

6. List your experience chronologically

Listando a experiência e os empregos na vida profissional em uma ordem cronológica-com o mais recente no topo-ajudará o empregador a obter uma impressão rápida do que a pessoa está fazendo. Para atualizar o CVS para incluir sua função mais recente ou status atual - portanto, não está claro se o candidato ainda está trabalhando em uma postagem ou está pronto para iniciar uma nova função imediatamente.

If it’s upside-down, back-to-front and the last role is, for example 2005, it would wrongly suggest the applicant has not been overly active in employment.

Some people will also forget to update CVs to include their most recent role or current status – so it’s unclear if the applicant is still working in a post or is ready to start a fresh role immediately.

7. Não seja um 'requerente serial'

Os recrutadores geralmente cruzam os CVs recebidos com os mantidos em seu banco de dados, para que possam ver rapidamente se o candidato se inscreveu anteriormente em um post específico, ou é de fato o mesmo que é um “requerente em série”. Os aplicativos, a partir dos que desejam pegar um pé na porta, são especialmente comuns em empresas clientes atraentes para as quais todos querem trabalhar. Mas essa abordagem não ajuda ninguém - o cliente deseja que as pessoas sejam adequadas para o trabalho e é importante que você esteja se inscrevendo na função certa para você, não apenas para uma empresa para a qual você gostaria de trabalhar.

If someone has applied several times for the same post, it is safe to assume they have not been taken forward for a reason.

Serial applications, from those keen to get a foot in the door, are especially common in attractive client companies who everyone wants to work for. But this approach doesn’t help anyone – the client wants people who are the right fit for the job and it is important you are applying to the role that’s right for you, not just a company that you would like to work for.

8. Atualize seu LinkedIn para corresponder ao seu CV

É importante manter seu perfil atualizado no LinkedIn. Quase certamente, os recrutadores verificarão possíveis candidatos on -line, por isso é importante que seu perfil on -line (ou CV) corresponda ao documento que foi enviado. Evitando abordagens indesejadas em relação a funções que não são adequadas. Ltd.

Equally vital for your online profile is to include relevant keywords which highlight your experience and skills and/or the type of role/job you are interested in. This makes it more likely that recruiters will find your profile via online search and that you will be targeted with job opportunities that match your aspirations and skill set, while avoiding unwelcome approaches regarding roles that are not suitable.