"É tudo sobre ver as pessoas florescerem". A visão de longo prazo por trás do recrutamento de curto prazo.
na conversa: Emma | Diretor Associado
As pessoas são o principal ativo de qualquer empresa, incluindo a nossa. Nossa nova série de conteúdo, em conversa, leva você aos bastidores para ouvir diretamente de nossos consultores. In this edition, we hear from Emma Hogg, our Associate Director, who has been an integral part of the Core-Asset team for almost fifteen years and now heads up Core-Asset Solutions, our temporary, contract, and interim recruitment division.
Can you tell us about your professional background, and how you got into recruitment?
I studied Psychology and Business at university, and always knew I wanted a career centered around people. Meu irmão teve uma experiência positiva com o ativo principal como candidato, o que me levou a abordá-los para obter ajuda para encontrar meu primeiro emprego. Em vez disso, acabei trabalhando para eles! Isso foi há quase quinze anos e eu não olhei para trás. Eu progredi através de várias funções que me forneceram uma compreensão de todos os aspectos de um negócio de emprego, desde suporte a consultoria, recrutamento, gerenciamento de contratos, até a verificação e a integração. Quando estabelecemos a Divisão de Soluções Core-Assários em 2011, instantaneamente me apaixonei por seu ambiente, variedade e serviço de cuidados pós-tratamento que fornecemos como parte dele. Desde então, tem sido incrível crescer com os negócios para o local em que está agora, onde trabalhamos com clientes em todo o Reino Unido e Irlanda. O que diferencia o contrato, o recrutamento intermediário e temporário além do recrutamento permanente? Isso significa que as empresas podem escalar rapidamente sua força de trabalho para cima ou para baixo, com base em suas necessidades imediatas, e as soluções de atendimento núcleo são criadas para fornecer suporte para todo o processo, desde o fornecimento de candidatos até a integração e a folha de pagamento. Em todo. As funções temporárias podem ser como uma entrevista de trabalho para ambas as partes, e a maioria leva a oportunidades de longo prazo, seja uma extensão do contrato inicial, uma recomendação para um papel em outras partes da empresa ou mesmo uma posição permanente. Você nunca sabe para onde uma oportunidade temporária levará.
Tell us about the evolution of Core-Asset Solutions. What sets contract, interim, and temporary recruitment apart from permanent recruitment?
Our Solutions division was designed to offer support to businesses when they’re facing immediate staffing pressures, such as parental leave, special projects, complex challenges requiring a niche skills set, or a temporary surge in workload. It means that companies can quickly scale their workforce up or down based on their immediate needs, and Core-Asset Solutions is set up to provide support for the whole process, from candidate sourcing through to onboarding and payroll.
From our team’s perspective, offer stage is just halfway through the process in the temporary world as we continue to work closely with candidates and clients throughout the duration of their assignment, maintaining that quality of service that we are known for throughout.
For candidates, temporary roles provide a unique opportunity to gain experience across different types of roles and companies, and to showcase their skills. Temporary roles can be like a working interview for both parties, and the majority lead to longer term opportunities, whether it be an extension to the initial contract, a recommendation for a role elsewhere in the company or even a permanent position. You never know where a temporary opportunity will lead to.
Recentemente, comemoramos a promoção de um de nossos candidatos que veio até nós há alguns anos com experiência em atendimento ao cliente. Nós os apoiamos para ingressar na equipe de conformidade e risco de um gerente de ativos em um contrato temporário e, depois de progredir em uma série de papéis, eles agora são um especialista em conformidade da empresa. Este é apenas um exemplo de muitos em que um papel temporário levou a uma carreira de enorme sucesso em uma área nova e inesperada. É um ambiente de ritmo muito acelerado - geralmente levamos 48 horas para recomendar os melhores candidatos a funções. Isso significa que você pode ter um suporte brilhante com precisão quando a empresa precisa mais. Os candidatos disponíveis para o trabalho temporário podem ser reduzidos por outras empresas; portanto, uma entrevista oportuna e um processo de oferta tende a levar às contratações intermediárias de maior sucesso. você mesmo e jogue -se na oportunidade. O período de treinamento geralmente é mais curto, por isso é perfeito para quem deseja entrar e agregar valor imediato a um negócio. Pegue a propriedade, seja um jogador de equipe de confiança e traga sua personalidade, entusiasmo e comprometimento. Você nunca sabe a que oportunidades eles podem levar.
What advice would you give to companies looking to hire temporary or interim staff?
Move quickly! It’s a very fast-paced environment - we usually take 48 hours to recommend the best candidates for roles. It means that you can have brilliant support precisely when the business needs it the most. Candidates available for temporary work can be snapped up by other companies so a timely interview and offer process tends to lead to the most successful interim hires.
Seasoned contractors are often adaptable individuals capable of quickly integrating into different roles and environments, so companies can expect to quickly see the benefit of interim hires.
How can candidates best prepare themselves for temporary or contract roles?
Be yourself, and throw yourself into the opportunity. The training period is often shorter, so it’s perfect for those looking to go in and add immediate value to a business. Take ownership, be a trusted team player, and bring your personality, enthusiasm, and commitment. You never know what opportunities it might lead to.
Existem conceitos errôneos comuns sobre contrato e trabalho temporário? Empresas.
From a candidate perspective it is important to know that temporary roles exist across the full spectrum of positions across all career stages - for BAU roles as well as for those special projects - and they can offer candidates a lot of flexibility as well as the opportunity to work with some amazing companies.
Temporary hires can be the critical solution to ensure the demands on the business are met.
Você pode compartilhar quaisquer tendências que observaram no mercado de contrato e recrutamento intermediário? Uma previsão econômica aprimorada indica um tempo favorável para os contratados, à medida que as empresas começam a olhar para o futuro, o impacto de mudanças políticas recentes também começará a chegar ao mercado do contrato à medida que a nova legislação é introduzida.
Recruitment is, of course, inextricably linked to the economy. An improved economic forecast indicates a favourable time ahead for contractors as businesses start to look to the future The impact of recent political changes will also start to trickle through to the contract market as new legislation is introduced.
Qual é a parte mais gratificante do seu trabalho? Seja um candidato que você apóia através de várias funções ou um cliente que prospere com o suporte de curto prazo de que precisa, ser uma pequena parte dessa jornada de crescimento é muito gratificante. Muitas pessoas equivocam o recrutamento como uma indústria transitória, mas a realidade é que construímos relacionamentos de longo prazo e apoiamos indivíduos ao longo de suas carreiras e empresas através de muitos capítulos. Insights
It’s truly all about seeing people flourish. Whether it's a candidate you support through multiple roles or a client thriving with the short-term support they need, being a small part of that growth journey is so rewarding. Many people misconceive recruitment as a transient industry, but the reality is that we build long-term relationships and support individuals throughout their careers, and businesses through many chapters.
Seeing our internal team grow and develop is incredibly rewarding, too, and one of the best parts of my job.