Aumentar empregos profissionais, de tecnologia e serviços financeiros na Escócia: um plano para o crescimento

30/05/2024

Blueprint Economic da Escócia: alinhando-se com as novas iniciativas do SNP para o crescimento do emprego

por Betsy Williamson-CEO Consulting de atendimento central || Reconhecemos as contribuições de Kate Forbes e John Swinney em desejar estimular as discussões em crescimento econômico. Com a nova liderança escocesa declarando que visa estimular o crescimento econômico, é essencial se concentrar em estratégias que aprimoram as oportunidades de emprego, atraem e retejam talentos e promover o empreendedorismo. Este artigo explora as principais áreas para melhoria:

Note: This article is based on research conducted by Core Asset Consulting. We acknowledge the contributions of Kate Forbes and John Swinney in wishing to stimulate economic growth discussions.

Scotland’s professional, technology and financial services sectors are vital to the country’s economy. With new Scottish leadership stating aims to stimulate economic growth, it’s essential to focus on strategies that enhance job opportunities, attract and retain talent, and foster entrepreneurship. This article explores key areas for improvement:

1. Atrair indivíduos fora do trabalho altamente qualificados

A Escócia tem um conjunto de indivíduos altamente qualificados, incluindo uma grande porcentagem de mulheres, que estão sem trabalho devido a várias razões, conforme indicado em nosso guia salarial 2024. Para aumentar o emprego nesse mercado, recomendamos:

Acordos de trabalho flexíveis: Promover acordos de trabalho flexíveis (como opções de semana de trabalho em meio período e redução de trabalho) para atrair profissionais que podem ser baseados em outras responsabilidades. Isso foi discutido conosco como se beneficiando do treinamento, colaboração, cultura e bem -estar geral do funcionário. Colabore com universidades, instituições profissionais e órgãos da indústria para projetar cursos relevantes para permitir que esses indivíduos voltem ao trabalho.
Office Based Working: Many firms in the Professional, Financial and Technology sectors are now benefiting from "majority office" based working weeks. This has been discussed with us as benefiting from training, collaboration, culture and overall wellbeing of the employee.
Upskilling Initiatives: Invest in upskilling programs to bridge the gap between available skills and industry requirements. Collaborate with universities, vocational institutions, and industry bodies to design relevant courses to allow these individuals to return to work.

2. Abordando os desafios demográficos

Diversidade de idade: maximize a experiência dos profissionais mais velhos, criando caminhos para que eles voltem a entrar na força de trabalho ou transição para funções consultivas. Esta é uma área desafiadora que geralmente requer supervisão e assistência externas para incorporar esse método e garantir que o processo seja equitativo e inclusivo, de acordo com a orientação de oportunidades iguais.
Social and Economic Diversity: Encourage social diversity by ensuring equal opportunities in talent acquisition processes. This is a challenging area that generally requires external oversight and assistance to embed this method and ensure that the process is equitable and inclusive, in line with equal opportunities guidance.

3. Reduzir a burocracia

A burocracia excessiva pode dificultar o crescimento dos negócios. Para otimizar os processos, recomendamos:

Transformação digital: Invista em plataformas digitais que simplificam tarefas administrativas, reduzem a papelada, aumentem a eficiência e reduzem o risco. Conforme citado no mais recente Guia Salário da Escócia, está em uma posição privilegiada para liderar o mercado através de seus antecedentes no empreendedorismo do gerenciamento de mudanças e enfrentar os problemas que estão sendo enfrentados pelos serviços profissionais e financeiros por integração e patrocínio mais detalhados do setor de tecnologia do setor de tecnologia. Os requisitos, facilitando a operação e a utilização de um pool de talentos geograficamente próximo sem comprometer a integridade.
Regulatory Simplification: Collaborate with the Financial Conduct Authority (FCA) and local regulators such as the Central Bank of Ireland to simplify compliance requirements, making it easier for businesses to operate and utilise a geographically close talent pool without compromising integrity.

4. Interactes fiscais para empreendedores e empresas

Incentive o empreendedorismo, oferecendo incentivos fiscais:

Remposta fiscal inicial: Forneça incentivos fiscais para as empresas novas durante seus anos iniciais de operação para incentivar o empreendedorismo e o crescimento do emprego. A Escócia tem a habilidade definida para poder continuar a iniciar e aumentar os empregos financeiros, profissionais e do setor de tecnologia. Ao fornecer benefícios financeiros para incentivar esse empreendedorismo, o pool de talentos pode promover as relações comerciais certas para crescer como coletivo. Destaque o conjunto de talentos profundos da Escócia e o setor educacional de classe mundial para tornar este o local de escolha para indústrias de crescimento, como a tecnologia.
Tax Savings: Offer benefits on rent, rates and other areas for investments made in Scottish businesses. Highlight Scotland’s deep talent pool and world class educational sector to make this the location of choice for growth industries such as technology.

5. Abordando a disparidade tributária

A crescente disparidade tributária entre a Escócia e o restante do Reino Unido é uma preocupação para o setor financeiro. Enquanto a Escócia introduziu bandas tributárias progressivas 1 , há preocupações em atrair e reter talentos devido a taxas de imposto mais altas 2. Abordar essa disparidade é crucial para manter a competitividade.

6. Reconsiderar o IVA na educação privada

A proposta de cobrar IVA na educação privada é uma questão complexa, e recomendamos uma consulta mais aprofundada dos formuladores de políticas, bem como a consideração dessas consequências não intencionais:

Impact on Families: Families paying for private education may face higher costs, affecting their disposable income.
Education Quality: A imposição de IVA pode levar a um investimento reduzido em escolas particulares, potencialmente impactando a qualidade da educação. Abordagem multifacetada que considera retenção e atração de talentos, eficiência regulatória, apoio ao empreendedorismo e justiça tributária. Ao implementar essas estratégias, podemos começar a criar um ecossistema próspero que beneficie os indivíduos e a economia mais ampla. Reconhecemos as contribuições de Kate Forbes e John Swinney em desejar estimular discussões em crescimento econômico. Insights
Knock-on Effects: This is likely to exacerbate the current decline in private school enrolments and could increase pressure on state schools, which are already oversubscribed.

In conclusion, boosting professional, technology and financial services jobs in Scotland requires a multi-faceted approach that considers talent retention and attraction, regulatory efficiency, entrepreneurship support, and tax fairness. By implementing these strategies, we can start to create a thriving ecosystem that benefits both individuals and the broader economy.